Búsqueda, Selección y Hunting

El talento adecuado puede transformar una organización.

Encontrar a una persona no consiste únicamente en cubrir una vacante. Un proceso efectivo necesita comprender el negocio, la cultura, el equipo, las responsabilidades del cargo y los desafíos que la persona deberá enfrentar.

Desarrollamos procesos personalizados para identificar, atraer y evaluar profesionales con las capacidades técnicas, competencias y motivaciones necesarias para contribuir de manera efectiva.

Líneas de trabajo

Reclutamiento y selección

Levantamiento de perfil, búsqueda, filtro curricular, entrevistas, evaluación y presentación de candidatos.

Hunting ejecutivo y posiciones estratégicas

Búsqueda directa para ejecutivos, jefaturas, especialistas y cargos de difícil cobertura.

Evaluaciones psicolaborales

Análisis de competencias, estilo de trabajo, motivaciones, fortalezas y aspectos de desarrollo.

Evaluaciones de potencial

Identificación de capacidad de aprendizaje, liderazgo y proyección para decisiones de promoción o sucesión.

Entrevistas por competencias y assessment center

Evaluación estructurada mediante evidencias conductuales y ejercicios vinculados con el cargo.

Onboarding

Acompañamiento para clarificar expectativas, prioridades, relaciones y objetivos iniciales.

Nuestra Metodología

1. Levantamiento

Comprendemos el cargo, el equipo, la cultura y los criterios de éxito.

2. Estrategia de búsqueda

Definimos fuentes, mercado objetivo, mensaje y canales de atracción.

3. Evaluación

Aplicamos filtros, entrevistas, referencias y herramientas pertinentes al perfil.

4. Presentación de finalistas

Entregamos información clara, comparable y vinculada con los requerimientos del cargo.

5. Cierre y seguimiento

Acompañamos la decisión, la oferta y la incorporación inicial.

Nuestro Enfoque

¿Qué buscamos?

Mejorar la calidad de las decisiones de contratación y reducir el riesgo de desajuste.

Aumentar la coherencia entre la persona, el cargo, el equipo y la cultura organizacional.

Reducir rotación evitable y facilitar incorporaciones más rápidas y efectivas.

Fortalecer la marca empleadora y la experiencia de quienes participan en el proceso.